Emploi - GPEC

Fédération de la Propreté, Conseil Régional Rhône-Alpes et DIRECCTE Rhône-Alpes [2010]

Etude de l'impact des stratégies des donneurs d'ordre sur les politiques emploi-formation des entreprises de la propreté et services associés

L’Etat, la Région et la branche Propreté et services associés ont décidé de s’engager dans un Contrat d’Objectifs Emploi Formation en région Rhône Alpes, pour développer la qualité des emplois. Cet engagement réciproque définit les orientations emploi, formation, ressources humaines arrêtées par ses signataires.
De manière concomitante à la définition du contrat d’objectifs, il est apparu indispensable aux yeux des signataires du contrat d’apporter un éclairage sur les orientations proposées par un diagnostic approfondissant les perspectives d’émergence et/ou de développement de nouvelles activités et leur impact éventuel sur le travail et l’emploi (compétences à promouvoir, organisation du travail, etc…).
Ce diagnostic "prospectif" a permis : 1/d’établir des constats partagés et d’identifier les enjeux relatifs à plusieurs problématiques clés du secteur de la propreté ; 2/de repérer les stratégies des donneurs d’ordre et des entreprises, d’identifier les pratiques pouvant être jugées innovantes, de mesurer le degré de prise en compte du « développement durable » ; 3/d’identifier les impacts prévisibles sur les ressources humaines (métiers, compétences, qualifications, formes d’emploi, organisation du travail…) ; 4/d’éclairer les partenaires sociaux et publics sur les objectifs à partager au regard des problématiques étudiées ; 5/de définir un plan d’actions opérationnel en s’appuyant sur des préconisations concertées. Pour ce faire, Pluricité a réalisé une cinquantaine d’entretiens auprès de donneurs d’ordre et une cinquantaine d’entretien auprès d’entreprise de propreté.