Ville de Pont-Evêque
Insertion, Emploi
Le client
Ville de Pont-Evêque [2010]
Ville de Pont-Evêque [2010]
La mission
Formation des directeurs de services à l’intégration et au management de contrats aidés au sein de la commune
Explications
Dans le cadre du plan de relance mise en &œlig;uvre par l’Etat, la CAPV a été destinataire d’une correspondance du Préfet de région. Ce courrier invite les collectivités à la mobilisation générale pour soutenir l’emploi des demandeurs d’emploi les plus fragilisés par cette crise, notamment les jeunes de moins de 26 ans, les bénéficiaires des minima sociaux, les séniors de + de 45 ans et les personnes reconnues travailleurs handicapées.
La CAPV a souhaité participer dans le cadre de ces compétences à soutenir la mise en &œlig;uvre des différentes mesures mises en &œlig;uvre par l’Etat et plus particulièrement le CAE passerelle à destinations des jeunes de 16 à 25 ans. La Commune de Pont-Evêque a décidé de recruter des jeunes en contrat d'accompagnement vers l'emploi (CAE) dits "passerelle". Elle a décidé parallèlement que chacune de ces personnes en insertion recrutées soit parrainée par un élu, pour aider la personne à se projeter dans son devenir professionnel. Pluricité a formé les élus à la notion de parrainage définition, cadre, limites, difficultés, pièges, règles du jeu...) et aidé à la structuration de l'action sur la commune.
Dans le cadre du plan de relance mise en &œlig;uvre par l’Etat, la CAPV a été destinataire d’une correspondance du Préfet de région. Ce courrier invite les collectivités à la mobilisation générale pour soutenir l’emploi des demandeurs d’emploi les plus fragilisés par cette crise, notamment les jeunes de moins de 26 ans, les bénéficiaires des minima sociaux, les séniors de + de 45 ans et les personnes reconnues travailleurs handicapées.
La CAPV a souhaité participer dans le cadre de ces compétences à soutenir la mise en &œlig;uvre des différentes mesures mises en &œlig;uvre par l’Etat et plus particulièrement le CAE passerelle à destinations des jeunes de 16 à 25 ans. La Commune de Pont-Evêque a décidé de recruter des jeunes en contrat d'accompagnement vers l'emploi (CAE) dits "passerelle". Elle a décidé parallèlement que chacune de ces personnes en insertion recrutées soit parrainée par un élu, pour aider la personne à se projeter dans son devenir professionnel. Pluricité a formé les élus à la notion de parrainage définition, cadre, limites, difficultés, pièges, règles du jeu...) et aidé à la structuration de l'action sur la commune.