Nos activités sur ce champ se distribuent en plusieurs domaines d’activité :

1. L’évaluation et la mesure d’impacts de dispositifs de sécurisation des parcours professionnels et d’insertion sociale et économique : Pluricité a évalué de nombreux programmes et dispositifs, déployés à l’échelle locale ou nationale, ayant vocation à favoriser l’accès et le maintien en emploi, l’orientation et l’accompagnement vers la formation professionnelle et plus largement l’insertion sociale et économique. Nos interventions en la matière se sont adressées à des acteurs très variés (DARES, Pôle Emploi, Agefiph, le Fond d’Expérimentation pour la Jeunesse, Emmaüs, Missions Locales, Maisons de l’Emploi, écoles de la seconde chance…).
2. L’accompagnement des acteurs du développement de l’emploi et de l’insertion dans la conception et la mise en œuvre de leurs stratégies et projets : Par ses interventions, Pluricité a accompagné de nombreuses démarches déployées à l’échelle de territoires ou d’organisations, parmi lesquelles :
   • • La définition et l’optimisation des politiques et dispositifs d’inclusion (plans départementaux d’insertion, PLIE, PDIAE…)
     • L’accompagnement à la création de groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
     • L’élaboration de stratégies de développement économique et d’emploi dans des quartiers prioritaires
     • La conception de démarches d’appui aux entreprises et à l’entreprenariat
     • L’accompagnement de démarches de mutualisation de la formation de structures d’IAE
     • L’appui à la recherche de financements et au montage financier de projets relevant des politiques d’inclusion ou d’emploi
     • La formalisation de systèmes de suivi, d’évaluation et de pilotage
3. La réalisation d’études prospectives sur les métiers, les qualifications et les compétences : Pluricité a réalisé de nombreuses études prospectives visant à anticiper les transformations de différents secteurs d’activité. Ces études analysent les évolutions des métiers, des qualifications et des besoins en compétences à différentes échelles (entreprises, territoires, branches…) et appuient ainsi l’action des acteurs concernés (plans d’action GPEC, plans de formation, politiques d’emploi local, politiques de développement économique…).

Nos atouts pour réaliser ces missions sont multiples : des consultants à forte culture PME, des expertises pointues et complémentaires (veille économique, prospective-filières, experts sectoriels externes…) et une forte capacité à analyser et accompagner chaque étape de conception et de mise en œuvre des politiques et dispositifs d’accompagnement emploi – formation.